W związku z licznymi doniesieniami na temat wymuszania wykorzystania urlopu w okresie międzyświątecznym na podstawie Decyzji Prezesa nr DE/052/07/NK z dnia 30.11.2007 informujemy, że

Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Takie prawo daje mu art. 167¹ k.p. Oznacza to, że nie musi się w tej sprawie porozumiewać z pracownikiem. Jeśli więc jednostronnie zobowiąże pracownika do wykorzystania urlopu, to pracownik ma obowiązek do tego się zastosować. W każdych innych przypadkach przymuszanie jest naruszeniem zapisów Kodeksu Pracy.