Rozliczanie czasu pracy w ruchu ciągłym



             Praca w ruchu ciągłym jest to praca, która ze względu na technologię produkcji nie może być wstrzymana. Przy takich pracach może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni.
             Przepisy Kodeksu pracy w art. 138 dopuszczają możliwość przedłużenia, w jednym dniu w niektórych tygodniach, czasu pracy do 12 godzin na dobę. Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę tej pracy.
            Pracodawca, ustalając obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, powinien zatem:
• pomnożyć 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym, z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie
• dodać do otrzymanej liczby liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.
           Należy pamiętać, że liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzień okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy. Ponadto wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni - a tym samym godzin - pracy. Również przebywanie pracownika na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu lekarskim powoduje zmniejszenie liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu.

Beata Kaczmarek

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy Nr 036/2005 z dnia 2005-09-06