Powstał nowy związek zawodowy w naszej firmie. Co było powodem jego powstania?

   Idea powstania nowego związku zawodowego narodziła się na początku XXI wieku, wówczas to wynikła potrzeba stworzenia alternatywnej organizacji grupującej pracowników morza. Chcemy działać ponad podziałami, mając na uwadze szeroko rozumiane dobro pracowników i przedsiębiorstwa.

   Jakie przewidujecie kierunki działania, jakie grupy pracowników naszej firmy zamierzacie reprezentować?

   Zintegrowanie środowiska ludzi pracujących na jednostkach morskich Petrobalticu to główne motto naszego działania. Ważne jest dla nas reprezentowanie interesów wszystkich pracowników naszej firmy, a w szczególności członków  naszego związku. 
Jednym z pierwszych celów naszego działania będzie przywrócenie zasad pracy w ruchu ciągłym.

   Zamierzamy współpracować i wspomagać Zarząd dla wypracowania jak najlepszych metod zapewniających bezpieczeństwo, komfort pracy i satysfakcję pracowników. Chcemy zadbać o zachowanie pozycji Petrobalticu w ramach Grupy Lotos.
  Jesteśmy w trakcie tworzenia strony internetowej, która zapewni odpowiednią prezentację naszego związku oraz da każdemu możliwość wypowiadania się na otwartym forum dyskusyjnym dotyczącym spraw naszej firmy.

   Z jakim oddźwiękiem wśród pracowników morza spotkała się Wasza inicjatywa, ilu macie członków?

   Zainteresowanie przerosło nasze oczekiwania - w połowie marca liczba członków zbliżyła się do 50 osób. Musimy wyznać, że nikt z członków grupy inicjatywnej nigdy nie był zaangażowany w działania związkowe i cieszymy się, że tak wielu nam zaufało.  Samo istnienie związku to nie wszystko. Jesteśmy nastawieni na dyskusję i pragniemy, aby każdy mógł wnieść swój wkład w nasze wspólne dzieło.

   Czy powstały związek jest "samodzielny". czy też ma jakąś "centralę"?

   Jesteśmy całkowicie samodzielnym apolitycznym związkiem zawodowym zrzeszonym w Ogólnokrajowym Zrzeszeniu Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego. Przystąpienie do Zrzeszenia zapewnia nam wykorzystanie doświadczeń związkowych innych osób dla uzyskania profesjonalizmu w działaniu oraz daje nam możliwość korzystania z obsługi prawnej w sytuacjach spornych i negocjacjach. 
   Może już nie jesteśmy młodzi i gniewni, ale stanowimy pokolenie JP2, które chce zaistnieć w dobrym tego słowa znaczeniu.

 Ze związkowym pozdrowieniem