Dnia 17 stycznia 2007 r. miało odbyć się spotkanie ZZ z Zarządem, na którym chcieliśmy rozmawiać w spornych kwestiach dotyczących czasu pracy i wynagradzania oraz w sprawie podwyżek miesięcznych wynagrodzeń w 2007 r. Niestety, nikt z Panów z Zarządu się nie pojawił.
Do rozmów z nami skierowano pracowników wynajętej firmy „Profile Dialog”, z którymi mamy negocjować zapisy nowego ZUZP. Rozmowy podjęliśmy zaczynając od zasadniczych dla nas tematów (system pracy, czas pracy itp.). W odpowiedzi usłyszeliśmy o konieczności zlikwidowania premii jubileuszowej i strawnego. Ostatecznie przyjęto harmonogram zaproponowany przez ZZ oraz wyznaczono następne spotkanie na 15.02.2007 r.
Poniżej zamieszczamy protokół ze spotkania sporządzony przez w/w firmę.
Po spotkaniu wystosowano pismo do Zarządu w sprawie wyznaczenia terminu spotkania ze związkami zawodowymi dotyczącego wzrostu wynagrodzeń w 2007 r. Spotkanie to powinno być niezależne od spotkań na temat ZUZP.
Zarząd ZZPRC Petrobaltic
Protokół nr 1
z rokowań w sprawie zmian do ZUZP dla pracowników Petrobaltic SA w dniu 17 stycznia 2007 w Gdańsku
1. Lista obecności uczestników spotkania stanowi Załącznik nr 1 do protokołu. 2. Cel spotkania
Rokowania nad zmianami do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 25 maja 2004 roku dla pracowników Petrobaltic SA
3. Przebieg spotkania: a) Strona pracodawcy zaproponowała plan dzisiejszego spotkania: przedstawienie powodów dla, których rozpoczyna się proces renegocjacji ZUZP, przedstawienie/uzgodnienie obszarów do zmian w ZUZP (w tym dostosowanie części rozwiązań do rozwiązań obowiązujących w Grupie LOTOS, uproszczenie zapisów zawartych w dotychczas obowiązującym ZUZP), zgłoszenie ewentualnych wniosków przez stronę związkową, uzgodnienie procedury prowadzenia negocjacji.
b) Strona związkowa zgłosiła uwagę, że na ostatnim spotkaniu z Zarządem ustalono kwestie do natychmiastowego omówienia i uregulowania ich na nowo. Są to między innymi – 12 godzinny dzień pracy na platformie, wjazdy (kilkudniowe oczekiwanie), naliczanie nadgodzin. Te tematy powinny być omówione w pierwszej kolejności, a dopiero w drugiej kolejności wprowadzane pozostałe zmiany do ZUZP. Strona związkowa jest gotowa pracować nad układem zbiorowym, ale najważniejsze jest załatwienie spraw najistotniejszych tj. zgłaszanych w pismach i na spotkaniach. Zdaniem ZZ dzisiejsze spotkanie przewiduje zupełnie inną formułę i tematy niż te, których oczekiwały ZZ.
c) Zdaniem strony pracodawcy kwestie, o których wspomniał Pan Przewodniczący zawarte są w ZUZP i nie ma potrzeby rozdzielania prac na prace związane z ZUZP i pozostałe. Jeżeli kwestie poruszane przez ZZ są na ten moment najistotniejsze to zdaniem Pracodawcy należy rozpocząć od tych tematów. To strony ustalają zasady prowadzenia negocjacji
i możliwe jest omawianie spraw najistotniejszych w pierwszej kolejności. Zdaniem Pracodawcy dzisiejsze spotkanie jest istotne i wskazane jest rozpoczęcie prac nad zmianami do ZUZP z uwzględnieniem kolejności omawianych spraw. Sprawy zgłaszane przez ZZ są aktualnie analizowane i opracowywane są rozwiązania.
d) Strona związkowa zaproponowała, aby dzisiaj rozwiązać sprawę czasu pracy na platformach. W kwestii czasu pracy Pracodawca otrzymał w dniu 15.01.2007 opinię prof. K. Rączki, co wymaga dalszego przeanalizowania i doprecyzowania. W związku z powyższym nie jest możliwe zakończenie w dniu dzisiejszym tematu czasu pracy. Pracodawca proponuje omówienie tego tematu na najbliższym spotkaniu dotyczącym ZUZP lub w innym wskazanym terminie, o ile strona pracodawcy będzie dysponowała stosownymi materiałami.
e) Pracodawca zaproponował, aby zrobić katalog spraw istotnych dla stron, ustalić zasady współpracy i prowadzenia prac nad zmianami do ZUZP.
f) Pracodawca zobowiązał się do przekazania ZZ projekt ZUZP stanowiącego podstawę do negocjacji. Projekt będzie przekazany w formie elektronicznej minimum 7 dni przed terminem rozmów. Dodatkowo Pracodawca przekaże projekt porozumienia o zasadach prowadzenia rokowań nad zmianami do ZUZP. Jednocześnie strona związkowa zobowiązała się do przekazywania swoich propozycji zapisów (w miarę ich powstawania).
g) Strony ustaliły wstępną kolejność omawianych kwestii. W pierwszej kolejności omawiana będzie kwestia pracy 12 godzin na platformie (niezależnie od trwania prac nad ZUZP), Rozdział IV 16 § - dodatek eksploatacyjny, morski, Rozdział III Czas Pracy (z jednoczesną możliwością wprowadzenia zmian do Regulaminu Pracy, lub wprowadzenia niektórych zapisów Regulaminu Pracy do ZUZP),
h) ZZ powołały się na Dyrektywę 2003/88 z dnia 4 listopada 2003, regulującą kwestie czasu pracy dla pracowników pracujących na morzu.
i) Protokół przekazywany będzie
,
,
j) Następne spotkanie negocjacyjne nad zmianami do ZUZP ustalono na 15 lutego 2007.
Komentarze
Napisz komentarz
Prosimy o komentarze odpowiadające tematowi artykułu.
Personalne odniesienia do autorów artykułu i innych komentarzy będą usuwane.
Prosimy nie dodawać w komentarzach odnośnikow do swoich stron WWW.
