Na posiedzeniu w dniu 27 marca br. Zarząd Petrobalticu zapoznał się z opinią w sprawie charakteru prawnego dodatku morskiego. Opinię przygotowała Kancelaria Prawna Witolda Modzelewskiego. Zarząd uznał, że wnioski wskazane w tej opinii są wiążące i wymagają wprowadzenia do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Treść tych wniosków przytaczamy poniżej:

• 1) Dodatek morski, wprowadzony do ZUZP Protokołem dodatkowym Nr 5, jest stałym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę, którego wysokość jest określana indywidualnie, ale zgodnie ze zobiektywizowanymi kryteriami. Stawki dzienne dla poszczególnych stanowisk określa załącznik do ZUZP.
• 2) Dodatek morski powinien być uwzględniany przy ustalaniu „normalnego wynagrodzenia" za pracę w godzinach nadliczbowych.
• 3) Dodatek morski nie powinien być uwzględniany przy ustalaniu podstawy dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Zarząd zalecił, by wyrównać pracownikom wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z zasadami określonymi w tych wnioskach. Wyrównanie - za okres od dnia wprowadzenia dodatku morskiego - zostanie wypłacone do końca kwietnia.

Komentarze

Sympatyk. Dodany przez Gość w dniu - 10.04.2007. DZIĘKUJĘ.

członek "Ruchu Ciągłości" Dodany przez Gość w dniu - 09.04.2007. Dziękujemy, że mamy tak miłego sympatyka na Śląsku. Pozdrawiamy i zapraszamy do dalszej współpracy.

tylko żę.. Dodany przez Gość w dniu - 07.04.2007. ludzie na platformie moją wpisane w umowę stawkę i dodatek morski który zresztą stanowi 2/3 pensji. I co tu sie dziwić że nas nerwy ponoszą. A może wszyscy pracodawcy ustalą pensje jako minimum a resztę jako dodatek funkcyjny - zaoszczędzili by na nadgodzinach

Wasz Sympatyk ze Śląska. Dodany przez Gość w dniu - 06.04.2007. Panowie! Spokojnie, chcą włączyć dodatek morski do nadgodzin, a Wy się denerwujecie.  Zajmuję się wynagrodzeniami i byłam częstym szkoleń wykładowców W.Modzelewskiego, to dobra firma i fachowcy w tej dziedzinie.  Za każdą godzinę przepracowaną ponad normę otrzymuje się zapłatę za nadgodzinę, obliczoną wg zasad:  Za faktyczną nadgodzinę- tzw. ”wynagrodzenie normalne” plus dodatek 50% lub 100%, ten drugi tylko za czas nocny, lub święto i niedzielę, w innym wypadku tylko 50%.  Dopisano wam do „godzin normalnych” dodatek morski i ok.!, co do dodatku 50 lub 100% do każdej nadgodziny, to przepisy mówią wyraźnie, że jego podstawą jest wyłącznie wynagrodzenie wynikające z osobistej stawki zaszeregowania, określonego miesięcznie lub godzinowo.  My tez tak płacimy i jesteśmy po kontroli PIP.  Punk 2 nie wyklucza punktu 3.  W normalnej nadgodzinie macie wszystko, a w dodatku 50 i 100 % tylko czystą stawkę.  Pozdrawiam.

Wstyd Wstyd Dodany przez Gość w dniu - 05.04.2007. Naprawdę wstyd. Nasz pracodawca wymiguje sie przed zaplata nadgodzin, a taka perla z Petrobalticu.  Niedługo będzie o nas głośnio jak o biedronce.

Pytanie Dodany przez Gość w dniu - 05.04.2007. Stanowisko jednej z kancelarii adwokackiej ma być wpisany do Układu tylko dlatego iż Zarząd tak postanowił?, nie rozśmieszajmy się!.  A tak na marginesie - nie dało się tej informacji w gadzinówce podać w jakiś prostszych słowach? (wiem, wiem - było się uczyć - no ale wtedy nie pracowałbym tutaj:) )

Hola hola to swawola Dodany przez Gość w dniu - 05.04.2007. Z tego co mi wiadomo kazdy dodatek funkcyjny wliczany jest przy nadgodzinach  p.s. a moze najpierw tak ze zwiazkami zawodowymi pogadac

Napisz komentarz
Prosimy o komentarze odpowiadające tematowi artykułu. Personalne odniesienia do autorów artykułu i innych komentarzy będą usuwane. Prosimy nie dodawać w komentarzach odnośnikow do swoich stron WWW.
Imię:	Gość
Tytuł:
Komentarz:
	Wpisz kod, który widzisz: * Wskazówka: Przed WPISANIEM tekstu - jeśli masz trudność w odczytaniu tekstu na obrazku, odśwież stronę (F5). Zostanie załadowana ponownie z nowym obrazkiem i kodem.

Powered by AkoComment 2.01 PL+
Polska adaptacja - © Copyright 2006 by Zwiastun and SecurityImage 3.0.3