Zastraszanie zwi±zkowców i wyrzucanie z pracy niepokornych dzia³aczy to coraz powszechniejsze formy naruszania praw zwi±zkowych. Taki wniosek wynika z corocznego raportu NSZZ Solidarno¶æ przygotowanego dla Miêdzynarodowej Konfederacji Wolnych Zwi±zków Zawodowych.

Solidarno¶æ przygotowa³a trzeci± edycjê raportu na temat ³amania praw zwi±zkowych. W tym roku jest o­n obszerniejszy ni¿ w latach poprzednich. Odnotowano o wiele wiêcej przypadków dyskryminacji dzia³aczy ni¿ w latach poprzednich. Nie jest to jednak efektem narastania konfliktów miêdzy zwi±zkowcami a pracodawcami.
Solidarno¶æ ma wiêcej sygna³ów o naruszeniach praw zwi±zkowych, bo dzia³aj± regionalni koordynatorzy odpowiedzialni na swoim terenie za monitorowanie sytuacji w tym zakresie.

Zdarzy³o siê wiele przypadków zastraszania i zwalniania z pracy cz³onków. Do najpowa¿niejszego dosz³o w zak³adach Frito Lay w Grodzisku Mazowieckim. Tam, zdaniem zwi±zkowców, zarz±d zmusza³ ich do z³o¿enia w obecno¶ci notariusza o¶wiadczenia co do przynale¿no¶ci zwi±zkowej. Z kolei w Zak³adzie Us³ug Komunalnych kierownik jednego z wydzia³ów podj±³ próbê za³o¿enia zwi±zku zawodowego i zmusza³ pracowników do wypisania siê z Solidarno¶ci i wst±pienia do jego zwi±zku. Natomiast w wa³brzyskiej firmie International Production Sp. z o.o. pod gro¼b± utraty pracy wyst±pi³o ze zwi±zków 30 cz³onków.

W raporcie za 2005 rok nie odnotowano przypadku odmowy podjêcia przez pracodawcê negocjacji uk³adu zbiorowego pracy. Nadal jednak regionalni koordynatorzy zg³aszali problem niewyp³acania nale¿nych wynagrodzeñ. W skrajnych sytuacjach pracownicy, np. w Ch³odni Igloopol w Dêbicy, nie otrzymywali pensji za kilka miesiêcy. Dochodzi³o równie¿ do dyskryminacji liderów i szeregowych cz³onków zwi±zku przy podziale nagród i premii. Zwi±zkowcy byli tak¿e dyskryminowani przy obsadzaniu stanowisk pracy.

Tre¶æ raportu i ocena sytuacji nie skutkuje sankcjami dla pañstw, które toleruj± ³amanie przez pracodawców przepisów reguluj±cych dzia³alno¶æ zwi±zków zawodowych.
Tomasz Zalewski

¬ród³o: Gazeta Prawna
Opublikowano: 2006-02-09 
Na szczê¶cie w Petrobalticu takie praktyki nie maj± miejsca :)