Dyżur należy wliczyć do czasu pracy
Redaktor: Webmaster   
05.04.2006.

Prawo Unii Europejskiej

Czy wychowawca w czasie dyżuru pracuje?

Pojęcie czasu pracy i okresów odpoczynku jest zdefiniowane w prawie europejskim i obowiązuje jednakowo wszystkie państwa członkowskie. W sprawie Abdelkader Dellas Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozważał, czy wprowadzony we Francji system równoważnego czasu pracy w instytucjach społecznych jest zgodny z regulacjami prawa wspólnotowego (sprawa C-14/04).


Z regulacji unijnych wynika, że czas pracy to każdy okres, podczas którego pracownik pracuje, jest do dyspozycji pracodawcy i wypełnia swoje obowiązki zgodnie z przepisami krajowymi lub praktyką, natomiast odpoczynek to każdy okres, który nie jest czasem pracy. Maksymalna tygodniowa norma czasu pracy wraz z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 48 godzin. Państwa Członkowskie mogą jednak wprowadzać regulacje korzystniejsze dla pracowników.


W prawie francuskim czas efektywnej pracy oznacza okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy i podlega jego poleceniom. Tygodniowa norma czasu pracy obliczana w 12-tygodniowym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 44 godzin. W zakładach instytucji społecznych udzielających noclegu podczas dyżuru, który nie wymaga stałego wykonywania zadań, został wprowadzony szczególny sposób obliczania czasu efektywnej pracy pracownika - system równoważnego czasu pracy. W tym systemie pierwsze dziewięć godzin każdego dyżuru nocnego liczy się jako trzy godziny efektywnej pracy, a każdą kolejną godzinę po tych dziewięciu jako pół godziny efektywnej pracy. Abdelkader Dellas, który pracował jako wychowawca w internacie dla niepełnosprawnej młodzieży i dorosłych, nie mógł porozumieć się z pracodawcą co do sposobu obliczania jego czasu efektywnej pracy oraz należnego mu wynagrodzenia za godziny pracy nocnej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę.

W rozstrzygnięciu tej sprawy Trybunał podkreślił, że przepisy wspólnotowe mają na celu zapewnienie lepszej ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, a w rozumieniu przepisów - czas pracy to każdy okres, podczas którego pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, niezależnie od natężenia i wydajności wykonywanej pracy. Dlatego dyżur polegający na fizycznej obecności pracownika na terenie zakładu pracy należy w całości zaliczyć jako czas pracy, niezależnie od okresu rzeczywiście świadczonej pracy. Maksymalny tygodniowy czas pracy wraz z nadgodzinami wynosi w Unii Europejskiej 48 godzin, a zgodnie z francuskim systemem równoważnego czasu pracy pracownik mógł pracować nawet ponad 60 godzin w tygodniu. Trybunał orzekł, że system ten jest niezgodny z prawem europejskim, gdyż narusza normę dotyczącą maksymalnego tygodniowego czasu pracy.
Katarzyna Ziółkowska
prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy i europejskiego prawa pracy



Źródło: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń Nr 004/2006 z dnia 2006-02-25

Dla zainteresowanych pod tym linkiem jest pełen teks wyroku. Naprawde warto przeczytać do końca.
Zdefiniowano tam co to jest czas pracy.
Pełen tekst wyroku
Komentarze
 
Napisz komentarz
  • Prosimy o komentarze odpowiadające tematowi artykułu.
  • Personalne odniesienia do autorów artykułu i innych komentarzy będą usuwane.
  • Prosimy nie dodawać w komentarzach odnośnikow do swoich stron WWW.
Imię:Gość
Tytuł:
Komentarz:



Ochrona przed komputerami-spamerami - Otwórz kod, aby wysłać formularz.
Wpisz kod, który widzisz: *
Wskazówka: Przed WPISANIEM tekstu - jeśli masz trudność w odczytaniu tekstu na obrazku, odśwież stronę (F5). Zostanie załadowana ponownie z nowym obrazkiem i kodem.
 
 

Powered by AkoComment 2.01 PL+
Polska adaptacja - © Copyright 2006 by Zwiastun and SecurityImage 3.0.3

Zmieniony ( 06.01.2007. )